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一服いかが?
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国際化・情報化時代の到来により、景気変動のサイクルがますます短くなるにつれ、企業内での人材育成が事業展開の速度に追い付かず、中途採用等によるドラズチックな人材政策が行われるなど、企業の組織・人事に対する重要度も高まってきています。

かつて終身雇用が絶対的価値を持っていた時代は、企業がその社員を生涯面倒見ることでその社会的価値を保っていましたが、それを維持するためには企業が永遠に拡大を続けなければ成り立ちません。したがって、経済成長が地球規模で停滞する時期には、企業内で潜在失業者を抱え込む事態に陥ってしまいます。これは組織効率を被る企業にとっても、社内でいわれなき我慢を強いられる従業員にとっても不幸な事態であると言わざるを得ません。

また一方で、第2新卒と呼ばれるような、入社2〜3年で他の企業に転職する若者も急増しています。これは、学生側の情報収集力不足と現実認識の甘さ、および短期間に採用活動が集中する今の行政指導にも原因があると思われます。

このような状況の中で、企業側の働く側も共に満足できる職業環境を実現するには、健全な労働(交換)市場をいち早く整備することにあると考えます。企業にとって適材適所のみならず「適材適時」なる人材を見つけ出し有効活用することによって、いわゆる人材資源の最大効率化が達成できるもと考えます。

弊社人材開発事業部は以上述べたような人材資源の最大効率化を地球規模で考察し、企業の事業活性化のお手伝いすると同時に、キャリアアップを目指す方々をサポートします。
 
   
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